Q. 대기업 연수원은 가면 뭘 하나요??

답변 5

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 대기업 연수원은 보통 회사·그룹 이해, 기본 비즈니스 매너와 보고·메일·엑셀 같은 실무 스킬, 조직문화 교육을 강의와 실습으로 묶어서 한 달 안팎 합숙 형태로 진행하는 경우가 많습니다. 직무를 깊게 배우기보다는 입문 공통교육 성격이 강하고, 조별로 과제·발표·영상 제작·팀 프로젝트를 하면서 협업이랑 커뮤니케이션을 보는 편이며, 출석·태도·과제·발표 등을 기준으로 내부 평가나 등급이 매겨져서 이후 인사평가 참고자료로 쓰이기도 합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 기업에 대해 공부하고 직장인은 기본 태도와 그런 것들에 대해서 교육을 듣기도 하며 팀 빌딩 활동을 진행할 겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 생

  생건핑LG생활건강

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  모여서 공부하고 시험치고 팀 프로젝트하고 발표하고 그랬던거 같네요

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 회사 마다 다르기 때문에 정확한 건 재직 중이신 현직자 또는 전직자들에게 물어보시는게 좋습니다. 보통은 회사의 연혁, 문화, 복지, 직급 체계, 시스템, 경영진의 생각, 조직도, 사업 방향... 등등을 교육을 받고, 동료들간 친해질 수 있는 교육 및 활동을 하는 경우도 있습니다. 또한, 교육 및 활동의 일환으로 소규모 프로젝트를 통해서 발표나 영상 같은 것을 만드는 활동도 회사에 따라 있기도 하구요. 또한 연수원에서 기간 동안 점수 등을 매기는 곳도 있습니다.

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• 여

  여름봄겨울가을삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 60%

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  안녕하세요, 멘티님. 보통은 회사 연혁, 이념 등에 대해서 배우면서 애사심을 키우는 활동들을 우선적으로 합니디. 또한 팀을 꾸려 팀워크를 증진할 수 있는 활동들도 많이 하구요. 나아가서 현업에서 협업해서 일할 수 있는 동료들이랑도 친해지는 시간을 주는 것 같습니다. 삼성에서도 이와 같은 연수들을 했으며, 발표나 영상 만드는 것도 했습니다. 역시 태도에 대해서 점수 매기는 것으로 알고 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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